В Казанском федеральном университете ключевым звеном органов студенческого самоуправления, задействованным в организации воспитательной работы с обучающимися, является работа со старостами академических групп. Старосты осуществляют свою работу в направлении организации учебной и внеучебной деятельности в тесном взаимодействии с общественными студенческими организациями и объединениями университета, структурных подразделений. Хороший староста умеет находить простые решения трудных задач и создавать атмосферу доверия и взаимопонимания в группе.

На сегодняшний день количество старост академических групп Казанского университета составляет: 1 358 человек - по головному вузу, 153 человека - старосты Набережночелнинского института, 92 человека - старосты Елабужского института.

Основные обязанности старосты:

• Представлять интересы своей группы;
• Быть звеном взаимодействия между администрацией, преподавателями и студентами;
• Владеть и передавать важную информацию об учебной и общественной деятельности;
• Организовывать участие студентов в значимых мероприятиях института, университета, города и республики.

Принимая во внимание роль старосты как связующего звена во взаимодействии администрации института со студентами, а также учитывая большой потенциал старостата как органа студенческого самоуправления, Департаментом по молодежной политике выстроена эффективная система организации работы со старостами академических групп, нацеленная на максимальное вовлечение старост в организацию воспитательной работы в институтах/юридическом факультете.

Традиционно в университете регулярно проводятся собрания старост академических групп с участием проректора по образовательной деятельности, проректора по социальной и воспитательной работе, руководителей структурных подразделений. В рамках этих собраний освещаются и разбираются темы, актуальные для обучающихся, такие как: организация образовательного процесса, реализация балльно-рейтинговой системы, проживание иногородних студентов в общежитиях университета, назначение социальной поддержки и др. Также у старост всегда есть возможность своевременно получить из официальных источников разъяснения по интересующим вопросам и консультационную поддержку. Регулярно проводятся собрания со старостами групп в институтах/юридическом факультете.

Выстроенная система работы со старостами позволяет вовлечь старост и студентов в организацию воспитательной работы, реализацию молодежной политики и повысить уровень корпоративной культуры университета.